教育

義務化されたキャリアアップ支援!派遣元の企業はどんな研修を行うべき?

2018-09-27

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義務化されたキャリアアップ支援!派遣元の企業はどんな研修を行うべき?

労働者派遣法の改正によって義務化された派遣社員へのキャリアップ研修…。 どのような研修を行えばいいのでしょうか。 今回は義務化されたキャリアアップ支援について、義務化の背景や義務の内容について解説しています。

労働者派遣法の改正によって義務化された派遣社員へのキャリアップ研修…。 ではどのような研修を行えばいいのでしょうか。 今回は義務化されたキャリアアップ支援に備えていきましょう。

キャリアアップ研修が義務化されたのはなぜ?

社会人として働く上で、キャリアアップは重要です。 キャリアを積み自分の能力を上げていくことは、会社にとっても利益になりますし、将来的に給与や昇進に大きく影響する事柄です。

今まで派遣社員は派遣される仕事についての研修は受けましたが、正社員と比較してキャリアアップ研修を受ける機会はほとんどありませんでした。 また、派遣先にそれら指導や教育を丸投げしてしまっている現状も問題となっていました。

同時に派遣社員の業務は、履歴書などに書く職歴として認められない場合もあり、正社員との待遇の悪さもありました。 しかしながら、派遣先企業としても派遣社員のスキルアップは生産性向上に効果的である為、今後はこれらキャリアアップが義務化されることで改善傾向にあるとみられます。

派遣元企業が派遣社員へと提供しなければいけないものとは

  1. 教育訓練計画の策定
  2. 派遣社員の能力の把握
  3. 具体的な教育方針のカリキュラム作成及び実施
  4. 希望者に対するキャリアカウンセリング
  5. 派遣終了後のキャリアの選定

実際にどんな研修が行われている?

  1. eラーニング
  2. 集合研修(セミナーやガイダンス)
  3. OJT(実地研修)
  4. 小冊子の配布

ただし、これらを単体で運用しても効果が薄かったりするため、組み合わせや応用は必要となってきます。 特に、4の冊子配布は、配るだけで終わってしまっては意味がありません。

その為、eラーニングと組み合わせたり、冊子自体を電子化して持ち歩きやすくするなどの工夫も必要でしょう。

キャリアアップ研修を実施するために

いかがでしょうか。 キャリアアップ支援が義務となったことで、企業の負担は増えるかもしれませんが、その分今までよりも生産性が向上し利益アップにもつながります。 これら研修により社員が満足のいくキャリア設計ができるようにカリキュラムなどを吟味していきましょう。

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