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派遣の社員教育にeラーニングが最適な理由とは?

派遣の社員教育にeラーニングが最適な理由とは?
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派遣の社員教育にeラーニングが最適な理由とは?

派遣法改正で義務付けられた派遣社員への教育訓練…
それらには、幅広い業種への対応を求められ、段階的かつ体系的な教育訓練計画が必要など、コストや手間の部分で非常に困難が予想されます。
そこで今回はそれらを解決する為に、昨今注目されている「eラーニング」が最適であるという事をメリットを踏まえてご紹介していきましょう。

段階的かつ体系的な教育訓練がしやすい

eラーニングはカリキュラムが充実しており、段階的かつ体系的な教育訓練がしやすいという利点があります。
カリキュラムが充実しているという事は、それだけ多くの業種をカバーでき、尚且つ事前準備として用意しておくべき資料の確保などの手間から解放されます。
それ以外にも、既に存在している教材からどのように進めればよいのかという予想図を立てやすく、それにより段階を踏んだ計画を立てやすいのです。
よって、eラーニングは非常に最適であるといえるのです。

幅広い業種に対応

カリキュラムが充実しているという事は、同時に幅広い業種に対応しているという事を意味します。
eラーニングでは、製造業、販売業、営業、介護、福祉、デザイン、ITなどとにかく幅広く様々な職種の教育に対応しており、それらの教材は豊富です。
その為、それぞれの専門家を雇って集団研修などをするというコストがカットできるなど、利点は非常に大きいのです。

教育訓練計画が立案しやすい

eラーニングは個人情報の管理も容易である為、成績などの練度の把握にも向いています。
その為、個人別の習熟度に合わせた計画を立案しやすいメリットがあります。

厚生労働省への報告書が簡単に作成できる

更には、報告書の作成を簡単に且つ自動的に行える機能を備えたeラーニングサービスもあります。
訓練計画や成果などを厚生労働省へ報告するという教育訓練報告の義務も同時に発生する為、これを解決するには非常に有効なツールとなります。
全てのデータを自社で管理していては手間と時間がいくらあっても足りませんが、便利なサービスを利用することでこれらを短縮できます。これは非常にオススメの機能です。

自社に最適なeラーニングサービスを

いかがでしょうか。
eラーニングのメリットを少しでも理解していただけたのではないでしょうか。
自社で行いたい教育を把握し、それらを解決するうえで必要なサービスを選択し導入することで、より合理的な運営が可能となります。
是非ともeラーニングの導入を検討してみましょう。