ブログ/コラム

派遣法 2022年07月29日

派遣と請負って何が違う?両者の違いと注意点を弁護士が解説

労働者派遣、請負(業務処理請負)とは まず、労働者派遣とは、労働者派遣法第2条1号にて下記のように定義されています。 『自己の雇用する労働者を、当該雇用関係の下に、かつ、他...

派遣元責任者 派遣法2022年07月29日

派遣元責任者ってどんな人?その職務や要件、選任方法を弁護士が解説

派遣元責任者の職務 派遣元責任者が行う職務は、以下のとおりです(労働者派遣法第36条)。 1.派遣労働者であることの明示等(1号) 派遣元事業主が労働者を派遣労働者として雇い入れようとす...

人事管理 派遣法2022年07月28日

派遣社員の社会保険加入時の条件、注意点は?

そもそも「社会保険」って?目的やメリット・デメリットは? (1) 労働保険・社会保険制度の目的 まず、労働保険や社会保険とはどういう制度かという点について説明します。 人は誰しもが仕事中...

教育 派遣法2022年07月28日

教育の必要性から見た、具体的な教育訓練の方法とは?

教育訓練の背景、目的 1.教育訓練を導入する背景 2015年の労働者派遣法改正に伴い、派遣労働者を派遣先企業へ派遣するにあたって必要な教育訓練の実施を行うことにより、キャリア形成を図ることが明確となり...

派遣法 2022年06月08日

【派遣会社の設立要件を解説】許可に必要な書類は?期間や費用は?

許可が必要となる「労働者派遣」とは?他の人材サービスとの違いは? (1)許可が必要な「労働者派遣」とは何か 派遣法では、労働者派遣事業を行うには、厚生労働大臣の許可が必要とされています(派遣法第5条第...

派遣法 2022年06月03日

キーワードは“働き方改革”!2020年施行の「派遣法改正」を解説

派遣法とは? 派遣法は、正規雇用の労働者と比較すると待遇に差が生じやすく、特殊な雇用形態ゆえに雇止めや派遣切りなどのトラブルが絶えない派遣労働者を守るための法律です。 派遣...

派遣法 2022年05月26日

【改正派遣法】3年以上働けるって本当?無期転換ルールって?

派遣労働者にとって重要な「2018年」の2種類の法改正とは 2018年は、派遣労働者にとって2つの法改正によるルールが適用される重要な年になりました。いずれの法改正も、雇止めや派遣切りな...

教育 派遣法2022年05月25日

派遣社員の教育はなぜ必要?キャリアアップ措置について解説

なぜ派遣社員の教育が必要か? 労働者派遣法は派遣社員の就業環境や雇用の安定を図ることなどを目的とした規定で、これまでにも「派遣業種の拡大(製造業など)」や「3年ルール(同一の派遣先に3年...

派遣法 2022年05月23日

【改正派遣法】よく聞く「3年ルール」ってどんな制度?別部署に異動すれば3年以上働けるって本当?

そもそも「3年ルール」とは?その趣旨は? 「3年ルール」とは 一般に「3年ルール」と呼ばれているものの、これを派遣法に即して正確に表現すると、「3年の派遣可能期間」のことを指します(派遣法第40条の2...

派遣法 2022年05月23日

【歴史を徹底解説】2021年までの派遣法改正を振り返る

派遣法とは? 派遣法は、正式名を「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律」といい、労働力供給事業である派遣事業が適正に行われ、より多くの雇用機会が得られることや、派遣社員が...

派遣法 2022年04月11日

【改正派遣法】派遣社員に求められる「同一労働同一賃金」の狙いとそのポイントは

そもそも「同一労働同一賃金」とは? 働き方改革の一環として日本でも導入されることとなった、いわゆる「同一労働同一賃金」ですが、そもそもなぜこのような施策が必要となったのでしょうか。 ...

派遣法 2022年01月13日

派遣事業許可の取り方・基準まとめ

労働者派遣事業許可の取り方 派遣事業許可とは、派遣会社の運営に必要不可欠な資格です。 厚生労働大臣が出すこの許可がないと、派遣事業を運営することはできません。 今回は派遣事業を運営する前...

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