ブログ/コラム

派遣法 2022年01月13日

要注意!事業報告書作成時に気を付けるべきこと

提出義務の範囲 派遣事業者として許可を行っている場合には、提出義務があります。 この際、実績の有無は無関係です。必ず提出しましょう。 尚、特定派遣事業は既に廃止されているので、厚生省の旧記載に該当しま...

派遣法 2022年01月13日

作成のポイント徹底解説!派遣事業報告に必要な3つの書類

事業報告書の3つの書類 2015年の派遣法改正に伴い、年度報告と状況報告が、労働者派遣事業報告書として一本化されました。これに伴い、提出期限が「6月30日」までとなります。より詳細な事業報告が求められ...

派遣法 2022年01月13日

改正派遣法の内容を整理!必要な対策は?

ポイントを整理!改正派遣法の内容 2015年に労働者派遣法が改正されました。 これにより、今後の派遣事業の運営形態が大きく変化する事となります。 改正法のポイントは大きく5つ。 まず、特定派遣が廃止さ...

教育 派遣法2022年01月13日

派遣社員のキャリアアップ教育義務化!?2015年の派遣法改正について解説

キャリアアップ措置とは? 2015年の派遣法改正に伴い、派遣労働者のキャリアアップ措置(キャリアアップ支援)をする義務が課せられました。 これは、派遣社員のキャリアアップ、スキルアップを図る責任は、本...

派遣法 2022年01月13日

人材派遣事業を開始する!事業許可の内容

事業許可を得るための条件とは 事業許可を得るには、派遣元責任者資格が必要であり、資産条件を満たす必要があります。 また申請時には必ず必要な書類があります。 以下でそれら資産条件や必要書類を説明していき...

派遣法 2022年01月13日

派遣法改正と2018年問題

どう変わった?改正派遣法の内容 まず、派遣法とは1986年に、 「労働力の需要の適正な調整を図るために、労働者派遣事業の適正な運営の確保と派遣労働者保護」の観点から施行された法律です。 ...

派遣法 2022年01月13日

派遣企業への影響は?派遣法改正の内容と問題

派遣法改正の内容について解説 2015年の派遣法改正では、特定派遣が廃止され労働者派遣事業の許可制へ一本化され、キャリアアップ措置、期間制限の見直し、均衡待遇の推進、申し込みみなし制度などが導入され、...

派遣法 2022年01月13日

労働者派遣事業で禁止されている業務内容

労働者派遣事業で禁止されている業務内容 実は、労働者派遣事業で禁止されている業務があるのはご存知でしょうか? これらは労働者派遣法の中にある、「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に...

派遣法 2022年01月13日

派遣会社を始めるには何が必要?

派遣会社を始めるには? まず企業にあたって必要な条件は、 「派遣元責任者」という資格を取らなくてはなりません。この資格を取得するためには、「派遣元責任者講習」を受けることが必須になってきます。 また、...

派遣法 2022年01月13日

派遣事業における労働局対策について

1.派遣労働者の期間制限 例えば、派遣先の1部署に対し派遣労働者は最長3年までという期限が設けられ、この期限以後は無期雇用又は別部署への再雇用でしか働くことができなくなります。 また、こ...

派遣法 2022年01月13日

派遣法を守らないとどうなるのか?

労働局から通告が来る 派遣法は法律であり、またそれらに付随するいくつかのルールは義務化されています。これら派遣法を守らない場合、当然ですが一般企業同様に労働局から通告・勧告がなされます。 ...

派遣法 2022年01月13日

派遣事務所設置に必要な面積について

派遣事務所設置に必要な面積 労働者派遣事業をするに当たっては、事務所設置の条件は下記になります。 風俗営業等の規制及び業務の適正化等に関する法律(昭和23年法律第122号)で規制する風俗...

派遣法に対応した
教育環境を整えましょう

サービス紹介資料ダウンロード(無料)

お電話でのお問い合わせ
03-6265-60089:00~18:00(平日)
無料機能を無料で体験いただけます
無料で体験する

さらに詳しく知りたい方へ導入にあたって気になるポイントを詳しく開設します