ブログ/コラム

派遣法 2022年01月13日

法改正で資産要件が緩和となる可能性がある?

法改正で資産要件が緩和!? 2015年の労働者派遣法の改正により、小規模派遣事業者を対象に資産要件が緩和されました。これは、「労働者派遣事業関係業務取扱要領」で規定されています。具体的には、 「資産総...

派遣法 2022年01月13日

厚生労働省による2015年改正派遣法の目的は?

厚生労働省による改正派遣法の目的は? 派遣事業の健全化を図る まず、派遣法改正で特定労働者派遣事業と一般労働者派遣事業の区別が廃止され、一本化されます。 これによって全ての派遣事業は許可制へとなります...

派遣法 2022年01月13日

キャリアアップ措置において人材派遣会社がすべきこと

キャリアアップ措置において、人材派遣会社がすべきこと キャリアアップ措置、キャリア形成支援制度…最近そんなワードを聞くことが多いのではないでしょうか? しかし、そもそもキャリアアップ措置、キャリア形成...

派遣法 2022年01月13日

人材派遣事業を開始したい!必要な条件は?

人材派遣事業開始する!必要な条件 人材派遣事業を開始するには、役員、派遣元責任者共に要件を満たしているかどうかが基準となります。 まず資産額が一定の基準に満たされている必要があります。 基準資産額≧2...

派遣法 2022年01月13日

派遣の義務教育化!教育訓練の方法3つのメリットデメリット

【集合研修】相互啓発できるが日程調整がむずかしい! まずメリットとして挙げられるのは、相互啓発ができるという事。 これは同じ場所に同じ目的の人が集まることで生まれるある種の連帯感みたいなようなもので、...

派遣法 2022年01月13日

必ず提出!派遣法改正と事業報告書

事業報告書を提出するタイミング 平成27年9月30日施行の改正労働者派遣法に伴い、これまで「毎年度経過後1ヵ月以内(年度報告)」と「毎年6月30日まで(6月1日現在の状況報告)」の2回に分けて提出して...

派遣法 2022年01月13日

無期雇用派遣とは何か?

無期雇用派遣とは何か? 派遣労働者とは、有期雇用であるというのが今までの考え方でした。有期雇用とはその名の通り、有効期限のある労働契約のことで、正社員とは明確な区別がありました。しかし、無期雇用は名前...

派遣法 2022年01月13日

2015年改正派遣法のポイントを徹底解説

改正派遣法の改正ポイント 厚生労働省によると、派遣事業の一本化、キャリアアップ措置や労働期間制限の見直し、均衡待遇の推進などがこれにあたります。 一本化については以前いくつか解説したと思いますが、今回...

派遣法 2022年01月13日

人材派遣業の許可申請!流れを解説

届け出を提出するまでの流れ 派遣元責任者講習を予約し受講、資産条件などの事業開始事項をクリアする。 ↓ 都道府県労働局・需給調整事業部に書類を提出(月末締め) ↓ 都道府県労働局需給調整事業部が会社や...

派遣法 2022年01月13日

特定派遣の廃止!労働者派遣事業の許可制への一本化

特定派遣の廃止!労働者派遣事業の許可制への一本化 2015年の法改正に伴い、従来の「一般労働者派遣事業」及び「特定労働者派遣事業」は一本化されます。 今後は、『労働者派遣事業』という名称に統一され、ル...

派遣法 2022年01月13日

2015年派遣法改正で事業報告書はどう変わったのか?

特定派遣事業の廃止で事業報告書はどう変わったのか? 派遣法改正により報告書への記載内容や、届出回数が変更となりました。 事業報告書の提出は許可を取得している派遣企業の義務となっており、これをしっかり提...

派遣法 2022年01月13日

派遣法改正!派遣会社が実施すべき教育訓練の手段とは

義務化!派遣社員への教育訓練 まず労働者派遣法の改正内容には、以下のような内容が含まれています。 ①派遣労働者がキャリアアップ措置(キャリア形成支援制度)をする義務が課せられた点。 ②派遣労働者がスキ...

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