ブログ／コラム
派遣法 2022年01月12日
同一労働同一賃金の判例から分かるトラブルの防止方法とは？
同一労働同一賃金の意味や目的とは？ 同一労働同一賃金は、企業・団体での雇用形態の違いに関わらず同じ仕事をする人には同じ待遇を用意することを目指すものです。これにより、雇用形態に囚われず、成果や評価を正...
派遣法 2022年01月13日
同一労働同一賃金で何が変わる？派遣業界の働き方改革
同一労働同一賃金とは 厚生省のガイドラインによると同一労働同一賃金とは、 同一企業・団体におけるいわゆる正規雇用労働者（無期雇用フルタイム労働者） と非正規雇用労働者（有期雇用労働者、パートタイム労働...
派遣法 2022年01月13日
知らないと大変！派遣法改正が派遣会社に与える影響
どのような法律なの？派遣法とは 1986年に、労働力の需要供給に基づく調整を図る為、労働派遣事業の適正な運用の確保と派遣労働者の保護等の観点から施行された法律です。 派遣法の改正によって何が変わる？ ...
派遣法 2022年01月13日
2020年派遣法改正で派遣企業が対応すべきポイントを解説
企業が対応すべきポイント 派遣企業が対応すべき点としては以下の２点です。 情報開示と待遇措置 まず派遣先は、派遣会社との契約時に給与や待遇などの情報を開示する義務が発生します。 これは正社員と派遣社員...
派遣法 2022年01月12日
「同一労働同一賃金」とは？導入背景や必要なことを押さえよう
「同一労働同一賃金」の基本情報 同一労働同一賃金とは、労働に対価として雇用体系に関わらず同一の賃金を支給することで、非正規雇用者の待遇を改善することを目的とした制度です。日本では2020年4月1日より...
派遣法 2022年01月12日
同一労働同一賃金の派遣事業への影響とは？2つの方式をチェック
派遣に対する同一労働同一賃金の考え方 同一労働同一賃金とは雇用時の格差改善のために、同一の労働に対して同一の報酬を支給することを保証するものです。雇用形態（正規雇用・非正規雇用）が違っても、職...
派遣法 2022年01月12日
同一労働同一賃金で派遣労働者の賞与はどうなるのか？
同一労働同一賃金の目的とは？ 同一労働同一賃金は、雇用形態の違いによる不合理な待遇格差を解消するための考え方です。厚生労働省がガイドラインを公表しており、企業はガイドラインに従って正規雇用労働者と非正...
派遣法 2022年01月12日
同一労働同一賃金に罰則はある？リスクの回避方法を紹介
そもそも同一労働同一賃金は何を目指している？ 同一労働同一賃金では、雇用形態の違いによらず、同じ仕事をしている人は同じ待遇のもとで働けるようにすることを目指しています。 労働者はどの雇用形態を選んでも...
派遣法 2022年01月12日
同一労働同一賃金で非正規雇用者の退職金はどうなる？
同一労働同一賃金の基本となる考え方 同一労働同一賃金とは同一の業務に従事する労働者に対し、非正規・正規といった雇用形態に関わらず待遇を同一にし、支給額も同額にするという考えです。 同一に...