【無料資料】派遣会社が対応すべき法改正 2022 ~育児介護休業法、パワハラ防止法、社会保険の適用拡大~

 

日々法改正が進む中、派遣会社はそれらに適切に対応しなければなりません。特に昨今注目されているのが、育児介護休業法パワハラ防止法への対応、社会保険対象者の拡大の3つです。

●派遣スタッフ様から育児休暇の申請があった時、どのように対応すればよいか?
●パワハラの相談窓口の設置や、派遣元企業様における苦情処理はどのように行えばよいか?
●派遣企業様における社会保険適用の対応方法について、拡大範囲は?
など

本ホワイトペーパーは、そのような疑問や悩みに答えるため、2022年4月12日に開催した「派遣会社が対応すべき法改正 2022」のセミナーをまとめたものです。

 

育児介護休業法、パワハラ防止法、社会保険の適用拡大を中心に、対応が必要なことや注意点について解説しておりす。

 

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