特長私たちには選ばれる
理由が3つあります
01
安心の低価格
月額19,800～ 教育コストを削減!
02
豊富な最新教材
3,000以上の高品質なレッスン
03
労働局対策
教育～報告まで丸ごと解決
機能教育実績作りや管理に便利な機能
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ID停止機能
IDを自由に発行・一時停止・削除をすることが可能。 一時停止中のIDは、ご請求時にID数としてカウントしません。
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習得度チェックテスト
理解度を確認するためのテストも実施可能。 管理者も結果を確認できますので、エビデンスとしても利用可能です。
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学習場所特定機能
給与を割増か通常時給か確認して支払う場合の参考にすることができます。
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全デバイス対応
スマホやタブレットなど、全ての環境で視聴ができます。
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自社教材も利用OK
自社の入職時研修教材や専門性の高い教材なども利用可能です。※有料オプション
事例業界を問わず1300社以上に
ご利用いただいています
【事例】eラーニングを活用し、派遣スタッフの教育体制を確立
会社名：SBSスタッフ株式会社
設立：1997年6月
事業内容：労働者派遣事業・有料職業紹介事業・BPO(ビジネスプロセスアウトソーシング)事業・業務請負業・総合人材サービス事業・人材ポータルサイトの運営
導入目的：改正派遣法のキャリアアップ教育訓練義務化への対応
【事例】eラーニングを派遣だけではなく、正社員教育にも活用
会社名：株式会社アテナ
設立：2017年10月 事業内容：メーリングサービス・ロジスティクスサービス・コンタクトサービス・デジタルサービス・ナショナルフラッグ・労働者派遣事業・有料職業紹介事業 導入目的：改正派遣法のキャリアアップ教育訓練義務化への対応
無期雇用スタッフへのキャリア形成支援のため教材が豊富な『派遣のミカタ』を導入
会社名：株式会社JR東日本パーソネルサービス
設立：2002年10月 事業内容：企業等からの業務受託、経営コンサルティング業など 導入目的：長期雇用スタッフ向けの教育
記事ブログ／コラム
パワハラ防止法 2022年07月29日
中小企業も努力義務から義務化へ「パワハラ防止法」ってどんな法律？
パワハラの定義とは？ 職場内で発生するパワハラ（パワーハラスメント）は、国により次の3種類の内容“すべて”を満たす行為であると定義されています。 1．優越関係をもとにした言...
パワハラ防止法 2022年07月29日
パワハラ防止法はなぜできた？法制定の歴史と判例を紹介
ハラスメントの歴史や変遷（法整備前） パワハラは、「パワーハラスメント」の略語ですが、この「ハラスメント」とは、人を困らせたり、嫌がらせ行為をしたりすることを指します。 ハ...
派遣法 2022年07月29日
派遣と請負って何が違う？両者の違いと注意点を弁護士が解説
労働者派遣、請負（業務処理請負）とは まず、労働者派遣とは、労働者派遣法第2条1号にて下記のように定義されています。 『自己の雇用する労働者を、当該雇用関係の下に、かつ、他...