ブログ／コラム
パワハラ防止法 2022年07月29日
中小企業も努力義務から義務化へ「パワハラ防止法」ってどんな法律？
パワハラの定義とは？ 職場内で発生するパワハラ（パワーハラスメント）は、国により次の3種類の内容“すべて”を満たす行為であると定義されています。 1．優越関係をもとにした言...
パワハラ防止法 2022年07月29日
パワハラ防止法はなぜできた？法制定の歴史と判例を紹介
ハラスメントの歴史や変遷（法整備前） パワハラは、「パワーハラスメント」の略語ですが、この「ハラスメント」とは、人を困らせたり、嫌がらせ行為をしたりすることを指します。 ハ...
派遣法 2022年07月29日
派遣と請負って何が違う？両者の違いと注意点を弁護士が解説
労働者派遣、請負（業務処理請負）とは まず、労働者派遣とは、労働者派遣法第2条1号にて下記のように定義されています。 『自己の雇用する労働者を、当該雇用関係の下に、かつ、他...
派遣元責任者ってどんな人？その職務や要件、選任方法を弁護士が解説
派遣元責任者の職務 派遣元責任者が行う職務は、以下のとおりです（労働者派遣法第36条）。 1．派遣労働者であることの明示等（1号） 派遣元事業主が労働者を派遣労働者として雇い入れようとす...
派遣社員の社会保険加入時の条件、注意点は？
そもそも「社会保険」って？目的やメリット・デメリットは？ （1） 労働保険・社会保険制度の目的 まず、労働保険や社会保険とはどういう制度かという点について説明します。 人は誰しもが仕事中...
教育の必要性から見た、具体的な教育訓練の方法とは？
教育訓練の背景、目的 1．教育訓練を導入する背景 2015年の労働者派遣法改正に伴い、派遣労働者を派遣先企業へ派遣するにあたって必要な教育訓練の実施を行うことにより、キャリア形成を図ることが明確となり...
派遣法 2022年06月08日
【人材派遣会社の設立要件を解説】許可取得の流れや必要な書類は？期間や費用は？
許可が必要となる「労働者派遣」とは？他の人材サービスとの違いは？ （1）許可が必要な「労働者派遣」とは何か 派遣法では、労働者派遣事業を行うには、厚生労働大臣の許可が必要とされています（派遣法第5条第...
派遣法 2022年06月03日
キーワードは“働き方改革”！2020年施行の「派遣法改正」を解説
派遣法とは？ 派遣法は、正規雇用の労働者と比較すると待遇に差が生じやすく、特殊な雇用形態ゆえに雇止めや派遣切りなどのトラブルが絶えない派遣労働者を守るための法律です。 派遣...
派遣法 2022年05月26日
【改正派遣法】派遣社員は3年以上働けるって本当？無期雇用になる？無期転換ルールって？
派遣労働者にとって重要な「2018年」の2種類の法改正とは 2018年は、派遣労働者にとって2つの法改正によるルールが適用される重要な年になりました。いずれの法改正も、雇止めや派遣切りな...
派遣社員の教育訓練はなぜ必要？キャリアアップ措置について解説
なぜ派遣社員の教育が必要か？ 労働者派遣法は派遣社員の就業環境や雇用の安定を図ることなどを目的とした規定で、これまでにも「派遣業種の拡大（製造業など）」や「３年ルール（同一の派遣先に３年...
派遣法 2022年05月23日
【改正派遣法】よく聞く「3年ルール」ってどんな制度？別部署に異動すれば3年以上働けるって本当？
そもそも「3年ルール」とは？その趣旨は？ 「3年ルール」とは 一般に「3年ルール」と呼ばれているものの、これを派遣法に即して正確に表現すると、「3年の派遣可能期間」のことを指します（派遣法第40条の2...
派遣法 2022年05月23日
【歴史を徹底解説】2021年までの派遣法改正を振り返る
派遣法とは？ 派遣法は、正式名を「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律」といい、労働力供給事業である派遣事業が適正に行われ、より多くの雇用機会が得られることや、派遣社員が...