記事一覧 - 株式会社manebi（マネビ）

ブログ／コラム

パワハラの定義とは？職場内で発生するパワハラ（パワーハラスメント）は、国により次の3種類の内容“すべて”を満たす行為であると定義されています。 1．優越関係をもとにした言...

ハラスメントの歴史や変遷（法整備前）パワハラは、「パワーハラスメント」の略語ですが、この「ハラスメント」とは、人を困らせたり、嫌がらせ行為をしたりすることを指します。ハ...

派遣法 2022年07月29日

労働者派遣、請負（業務処理請負）とはまず、労働者派遣とは、労働者派遣法第2条1号にて下記のように定義されています。『自己の雇用する労働者を、当該雇用関係の下に、かつ、他...

派遣元責任者の職務派遣元責任者が行う職務は、以下のとおりです（労働者派遣法第36条）。 1．派遣労働者であることの明示等（1号）派遣元事業主が労働者を派遣労働者として雇い入れようとす...

そもそも「社会保険」って？目的やメリット・デメリットは？（1）　労働保険・社会保険制度の目的まず、労働保険や社会保険とはどういう制度かという点について説明します。人は誰しもが仕事中...

教育派遣法2022年07月28日

教育訓練の背景、目的 1．教育訓練を導入する背景 2015年の労働者派遣法改正に伴い、派遣労働者を派遣先企業へ派遣するにあたって必要な教育訓練の実施を行うことにより、キャリア形成を図ることが明確となり...

派遣法 2022年06月08日

許可が必要となる「労働者派遣」とは？他の人材サービスとの違いは？（1）許可が必要な「労働者派遣」とは何か派遣法では、労働者派遣事業を行うには、厚生労働大臣の許可が必要とされています（派遣法第5条第...

派遣法 2022年06月03日

派遣法とは？派遣法は、正規雇用の労働者と比較すると待遇に差が生じやすく、特殊な雇用形態ゆえに雇止めや派遣切りなどのトラブルが絶えない派遣労働者を守るための法律です。派遣...

派遣法 2022年05月26日

派遣労働者にとって重要な「2018年」の2種類の法改正とは 2018年は、派遣労働者にとって2つの法改正によるルールが適用される重要な年になりました。いずれの法改正も、雇止めや派遣切りな...

教育派遣法2022年05月25日

なぜ派遣社員の教育が必要か？労働者派遣法は派遣社員の就業環境や雇用の安定を図ることなどを目的とした規定で、これまでにも「派遣業種の拡大（製造業など）」や「３年ルール（同一の派遣先に３年...

派遣法 2022年05月23日

そもそも「3年ルール」とは？その趣旨は？「3年ルール」とは一般に「3年ルール」と呼ばれているものの、これを派遣法に即して正確に表現すると、「3年の派遣可能期間」のことを指します（派遣法第40条の2...

派遣法 2022年05月23日

派遣法とは？派遣法は、正式名を「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律」といい、労働力供給事業である派遣事業が適正に行われ、より多くの雇用機会が得られることや、派遣社員が...

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