派遣教育にはeラーニングを使おう！

派遣教育にはeラーニング！

今回は派遣教育にオススメなeラーニングをご紹介していきます。そもそも「eラーニング」とは、インターネットを通じたオンライン学習のことで、電子テキストや動画、静止画などを用いて、それぞれの時間やニーズに合わせた合理的且つ新しい学習スタイルです。イメージとしては、通信教育や通信制学校のような感じで、それがオンライン上で行えるというもの。さて、今回は教育訓練、派遣社員教育に何故eラーニングが優れているのか……というポイントを抑えていきましょう。

eラーニングのメリット

まず冒頭で申し上げた様に、eラーニングとはインターネットメディアを通じた学習スタイルのことです。インターネットの最大のメリットは「時間と場所に支配されない」でこれら得たい情報を瞬時にかつ自分の学習ペースで進められるという事。言い換えれば、それは自宅や外出先、早朝、昼間、夜間などありとあらゆる場所で利用できるという事。これがネット学習、「eラーニング」のメリットです。さて、これが何故派遣社員教育に最適かという事をこれからご説明いたします。

現代は非常に時間に支配されており、特に社会人となってしまえば学習できる時間が限られてきます。そんな中、例えば学習の為にどこかの場所に通うとなると、どうしても実生活に影響が出てきます。また、それぞれ補いたい部分は様々であり、講義となるとそれが行き届かなくなるのが現状です。つまり、個々のペースに合っていない従来型学習は非効率ともいえます。

では、これをネット学習にしてしまえばどうでしょうか？

もはや時と場所に拘束される必要はありません。それどころか自分で好きな時間、好きな量、好きな部分を学習できる…。時間もなく、行動が限られた社会人にとっては最高の学習スタイルと言えるでしょう。仕事が早く片付いたとき、休憩時間、移動中、就寝前…もはや場所を問いません。また、派遣事業者が社内学習にこれを導入する事もメリットです。 講義型ではそれぞれの能力やペースに合わせられませんが、eラーニングでの学習も用いればそれぞれ別々のペースで進められます。

従来の様に元々スキルのある人とない人を同じ部屋に入れて学習させ、差が生まれたり、講義内容に不平不満が漏れるなんてことはもうなくなります。eラーニングは社会学習としても最適かつ合理的なのです。

eラーニングは質問できない？

しかし、こう思う方もいらっしゃるでしょう。「講義は質問できるけど、ネットや通信じゃ意見交換も質問もできない…」その場合eラーニングはチャット制度や、オンライン通話（ボイスチャット）などでそれら疑問を解決する手段もあります。例えば、eラーニングで受けた学習を通じてわからなかった部分をまとめておいて、それらをメールやチャットで送信しておけば質問に対する回答が返ってきていたり。

また、社内でそれを質問したり、同僚に質問したり補い合ったりすることも可能。eラーニングはランニングコストを抑え、尚且つスムーズに合理的に学習を進められる学習方法です。派遣法改正により派遣社員は教育訓練を受けねばならなくなりました。派遣事業者の皆様、これら問題をeラーニングを用いて効率よく解決していきましょう！

派遣教育に役立つeラーニングサービス

1,300社以上の導入実績を持つ「派遣のミカタ eラーニング」は、派遣法改正により義務化された派遣スタッフのキャリアアップ教育を丸ごと効率化する、派遣業界特化のeラーニングサービスです。

様々な業種に対応する約20種類の教育カリキュラムと、3,000を超える多様な学習コンテンツが搭載されているので、eラーニング導入時に負担となる、カリキュラムの作成や教材の制作なども必要ありません。

受講者と学習データの管理、事業報告用の実績算出もラクラクなので、難しい操作や設定もなく簡単にeラーニングを導入・運用することができます。

また、派遣法改正やトレンドに合わせてほぼ毎月コンテンツを更新しているため、在職期間の長い従業員の教育や派遣社員以外の社員教育にもご活用いただけます。キャリアアップ教育に必要な機能がすべて揃って、月額費用はわずか19,800円〜！