特定労働者派遣事業とは？９月２９日で終わる派遣事業 ※2015年掲載

特定労働者派遣事業とは？

特定労働者派遣事業とは… 派遣元に”常時雇用”された労働者を他社に派遣する形態です。

厳密には1年以上既に雇用されている方、1年以上雇用見込みの方、無期雇用契約者を派遣するものです。 その為、派遣先の業務が終了したとしても、継続して給料が発生し、ランニングコストを抱えることになります。 派遣法16条に則った届出が必要となります。 この届出は厚生労働省へと提出されますが、あくまでも”届出”だけであり、一般労働者派遣事業とは違い”許可”は必要がありません。 これら特定労働者派遣事業は、特定の事業所に対し技術者を派遣する事業者が多いようです。

主にIT、プログラマー、機械工学、設計関係などが多い傾向にあります。 また、一般労働者派遣事業と比べ、派遣先として対応する企業や職種の幅は狭い傾向にあります。

（特定派遣は2018年9月29日で廃止されました）

特定労働者派遣事業の条件

• 派遣労働者は自社の常時雇用労働者である
• 資産や預金への要件はない。
• 許可までの期間は届出なので受理即日。
• 法定費用がかからない。
• 派遣元責任者講習は受講が好ましいだけであり、深くは問われない。
• 事務所の面積についても制限はない。また、立入検査もない。
• 教育訓練は必要ない。

しかし、これは間もなく廃止される為、次の労働者派遣事業のルールが適用されていく事になる。 以下が変更点である。

労働者派遣事業の条件

• 派遣労働者は常時雇用労働者である必要がない。
• 資産要件を満たしている。
• 厚生労働大臣の許可が必要
• 法定費用がかかる。（1か所につき21万円）
• 派遣元責任者講習は受講済みが許可要件。また、派遣元責任者の職務代行者が必要。
• 事務所の面積は20㎡以上の広さが必要。
• キャリアアップにおける教育訓練の体制。派遣労働者の教育訓練の実施義務化。

特に、厚生労働大臣の許可が必要という部分ですが、申請から認可までに2～3か月という期間がかかるため、早めの対策が必要となります。 また、申請時に収入印紙や登録免許税が必要であったり、更新手続きが一定年度ごとに必要であったり等、様々な手続きが増えます。 これら手続きによる負担軽減の為に、社労士に相談したり、専門の委託業者に依頼するなどの手段を検討すると良いでしょう。

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