派遣企業への影響は？派遣法改正の内容と問題

派遣法改正の内容について解説

2015年の派遣法改正では、特定派遣が廃止され労働者派遣事業の許可制へ一本化され、キャリアアップ措置、期間制限の見直し、均衡待遇の推進、申し込みみなし制度などが導入され、これらに焦点が当たります。

派遣元と派遣先会社が実施すべき措置

まず、派遣元企業が実施すべき措置として、 「派遣元管理台帳」の記載事項に「雇用安定措置」や「教育訓練」などが加わる為、これらの記載を行い、記録・管理することが義務となります。

また、教育訓練を定期的に行い、これらは全て労働の一環として行わなければなりません。 次に、派遣先企業が実質べき措置としては、業務内での計画的なOJTや派遣先での情報提供義務が加わります。

派遣法改正がもたらす！2018年問題

2018年問題とは、派遣社員として働くことへの期間制限が掛かる問題。 同時に、有期雇用から無期雇用への転換が必要になる事、直接雇用への推進が行われること。

ただ、これらによって大量の雇止めや、コストオーバーとなった企業が大量に倒産するという予想があがっており、これが問題となりうることです。 よって、今のうちから使える制度などを利用したり、コストダウンに努めたりといったことが必要となります。

派遣法改正の内容と問題を知ろう

いかがでしょうか。 派遣法改正によって派遣会社にどのような措置が求められ、どのような負担がかかるかは理解できたかと思いますが、同時にこれらは法律ですので避けられない事です。

よってこれらへの理解を深めるため、同時にコストダウンや教育訓練などの合理化を図るためにはeラーニングがオススメです。 是非ともeラーニングを導入してみませんか。

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