ブログ／コラム
人材派遣のマージン率とは？目安や内訳、重視される理由や派遣元企業がとるべき対応を解説
派遣スタッフを利用するときに、派遣元企業のマージン率が気になる場合は多いでしょう。また、派遣元企業にとっても、マージン率の設定や対応には十分に注意する必要があります。そこで本記事では、マージン率の概要...
2021年の派遣法改正における重要ポイント｜派遣元・派遣先企業がとるべき対応も紹介
法律は、社会の変化やニーズに合わせて定期的に見直されるものです。人材派遣に関わる企業が遵守すべき「派遣法」も例外ではなく、直近では2021年に2度改正されています。本記事では、2021年改正における重...
派遣法の3年ルールとは｜派遣元企業に求められる対応や、対象外となるケースも解説
派遣スタッフにはさまざまな法的ルールが適用されます。派遣法の「3年ルール」も、派遣元企業が必ず知っておくべきルールの1つです。本記事では「3年ルール」とはどのようなルールなのか、メリット・デメリットも...
派遣元責任者講習とは｜基本情報についてわかりやすく解説
派遣元責任者講習とは 派遣元責任者講習は、労働者派遣事業における派遣元責任者にとって必修の講習です。労働者派遣事業者（派遣元事業主）は、適切な雇用管理によって派遣労働者の保護を図るために、派遣元責任者...
派遣の抵触日とは｜押さえておくべきルールや注意点について解説
派遣事業を営む際には、派遣の抵触日について十分に理解をしていなければなりません。当記事では、派遣の抵触日についての概要や、抵触日を迎えた際の対応方法を解説します。派遣の抵触日について知りたい人は参考に...
派遣禁止業務とは｜建設・医療・警備など業種別禁止の理由や除外業務を解説
派遣業務には「適用除外業務」という禁止業務があります。主に、5つの業務で派遣が禁止されていますが、例外も存在します。本記事では、派遣禁止業務について解説します。禁止業務に派遣した場合の罰則や他に注意し...
派遣と請負の違いとは？メリットやデメリット、注意点や偽装請負対策を解説
派遣と請負は、混合されやすい言葉ですが、異なる雇用形態を指しています。それぞれにメリット・デメリットがあるため、しっかりと理解して選択することが重要です。本記事では、派遣と請負のどちらが適しているかに...
「無期雇用派遣」とは｜有期雇用との違いや派遣元・派遣先がとるべき対応などを紹介
派遣スタッフの働き方の1つに、「無期雇用派遣」があります。言葉の意味は理解しつつも、実際にどのような仕組みなのか知らない人も多いのではないでしょうか。そこで、本記事では無期雇用派遣と有期雇用派遣の違い...
同一労働同一賃金は派遣スタッフにも適用される？派遣元・派遣先に求められる対応を解説
派遣スタッフを使用するうえで注意したいポイントとして、同一賃金同一労働があります。法改正から数年が経つものの、具体的にどのような点を考慮すればよいのか、明確に説明できない人も多いのではないでしょうか。...
派遣労働者の研修は人材派遣会社と派遣先企業の義務｜やるべき研修や注意点など
スキルアップやキャリア形成の難しさは、派遣労働者の課題といえます。日本では法律で、派遣労働者を対象とした一定の研修が義務づけられています。人材派遣会社や派遣先企業は、これらの法律を理解したうえで効果的...
派遣会社の研修期間はどのくらい必要？改正労働者派遣法における教育訓練の内容とは
2015年9月と2021年1月に労働者派遣法が改正され、多くの企業では研修の見直しが必要となりました。改正労働者派遣法のなかでは、研修期間についても触れられている、法令に基づいた教育訓練の計画をた立て...
派遣社員に新入社員の教育をさせても大丈夫？派遣社員の活用の仕方や注意点なども解説！
派遣社員は、直接雇っている従業員とは立場が違うため、扱いに関する法律が異なります。適切な扱いで、自社で活躍してもらうためには法令の熟知が必要です。この記事では、派遣社員による新入社員への教育可否や、派...