ブログ／コラム
教育の必要性から見た、具体的な教育訓練の方法とは？
教育訓練の背景、目的 1．教育訓練を導入する背景 2015年の労働者派遣法改正に伴い、派遣労働者を派遣先企業へ派遣するにあたって必要な教育訓練の実施を行うことにより、キャリア形成を図ることが明確となり...
派遣法 2024年06月08日
【人材派遣会社の設立要件を解説】許可取得の流れや必要な書類は？期間や費用は？
許可が必要となる「労働者派遣」とは？他の人材サービスとの違いは？ （1）許可が必要な「労働者派遣」とは何か 派遣法では、労働者派遣事業を行うには、厚生労働大臣の許可が必要とされています（派遣法第5条第...
派遣法 2022年06月03日
キーワードは“働き方改革”！2020年施行の「派遣法改正」を解説
派遣法とは？ 派遣法は、正規雇用の労働者と比較すると待遇に差が生じやすく、特殊な雇用形態ゆえに雇止めや派遣切りなどのトラブルが絶えない派遣労働者を守るための法律です。 派遣...
派遣法 2024年05月26日
【改正派遣法】派遣社員は3年以上働けるって本当？無期雇用になる？無期転換ルールって？
派遣労働者にとって重要な「2018年」の2種類の法改正とは 2018年は、派遣労働者にとって2つの法改正によるルールが適用される重要な年になりました。いずれの法改正も、雇止めや派遣切りな...
派遣社員の教育訓練・研修はなぜ必要？キャリアアップ措置について解説
なぜ派遣社員の教育が必要か？ 労働者派遣法は派遣社員の就業環境や雇用の安定を図ることなどを目的とした規定で、これまでにも「派遣業種の拡大（製造業など）」や「３年ルール（同一の派遣先に３年...
派遣法 2022年05月23日
【改正派遣法】よく聞く「3年ルール」ってどんな制度？別部署に異動すれば3年以上働けるって本当？
そもそも「3年ルール」とは？その趣旨は？ 「3年ルール」とは 一般に「3年ルール」と呼ばれているものの、これを派遣法に即して正確に表現すると、「3年の派遣可能期間」のことを指します（派遣法第40条の2...
派遣法 2022年05月23日
派遣法改正の歴史を振り返る！2021年までを徹底解説
派遣法とは？ 派遣法は、正式名を「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律」といい、労働力供給事業である派遣事業が適正に行われ、より多くの雇用機会が得られることや、派遣社員が...
派遣法 2022年04月11日
【改正派遣法】派遣社員に求められる「同一労働同一賃金」の狙いとそのポイントは
そもそも「同一労働同一賃金」とは？ 働き方改革の一環として日本でも導入されることとなった、いわゆる「同一労働同一賃金」ですが、そもそもなぜこのような施策が必要となったのでしょうか。 ...
派遣法 2022年01月13日
派遣事業許可の取り方・基準まとめ
労働者派遣事業許可の取り方 派遣事業許可とは、派遣会社の運営に必要不可欠な資格です。 厚生労働大臣が出すこの許可がないと、派遣事業を運営することはできません。 今回は派遣事業を運営する前...
派遣社員向け 2022年01月13日
派遣社員が有給休暇を取得するには
派遣社員の有給について 有給休暇は、「雇入れの日から6ヶ月間継続勤務した場合、且つその間の全労働日の8割以上出勤した場合に最低10労働日分が付与される」ということが労働基準法で定められています。 ...
派遣法 2022年01月13日
要注意！事業報告書作成時に気を付けるべきこと
提出義務の範囲 派遣事業者として許可を行っている場合には、提出義務があります。 この際、実績の有無は無関係です。必ず提出しましょう。 尚、特定派遣事業は既に廃止されているので、厚生省の旧記載に該当しま...
派遣法 2024年06月13日
労働者派遣事業報告書に必要な3つの書類作成のポイント徹底解説！(社労士監修)
事業報告書の3つの書類 派遣の許可免許を取得している会社は毎年、3種類の事業報告等の提出義務があります。これらは派遣実績がない場合でも提出が必要となります。 提出義務のある書類は以下の3種類です。 ...