ブログ／コラム
派遣法 2022年01月13日
派遣会社を続けるために！事業報告書の提出方法
事業報告書の提出は義務！必要な書類 派遣元事業主は、「労働者派遣事業報告書」「労働者派遣事業収支決算書」及び「関係派遣先派遣割合報告書」を作成し、事業主管轄労働局を経て厚生労働大臣に提出しなければなり...
派遣法 2022年01月13日
人材派遣会社を設立・運営！資格は必要なの？派遣元責任者とは？
人材派遣事業を設立したい！必要な資格 まず運営に絶対必要な資格として、「派遣元責任者」であることが挙げられます。 これは、 派遣元責任者講習を受講して3年間有効である資格であり、この資格を有することで...
派遣業界情報 2022年01月13日
派遣事業における料金・報酬の設定について
派遣事業における料金・報酬の設定について 派遣事業では、契約する労働者に対して賃金を支払いますが、それらには一定のルールが存在します。 そこで今回はそれら料金（報酬）に関する内容をご紹介していきます。...
派遣法 2022年01月12日
同一労働同一賃金の判例から分かるトラブルの防止方法とは？
同一労働同一賃金の意味や目的とは？ 同一労働同一賃金は、企業・団体での雇用形態の違いに関わらず同じ仕事をする人には同じ待遇を用意することを目指すものです。これにより、雇用形態に囚われず、成果や評価を正...
派遣法 2022年01月13日
派遣業界で押さえるべき『同一労働同一賃金』
ガイドラインとは？働き方改革の影響を解説
同一労働同一賃金とは 厚生省のガイドラインによると同一労働同一賃金とは、 同一企業・団体におけるいわゆる正規雇用労働者（無期雇用フルタイム労働者） と非正規雇用労働者（有期雇用労働者、パートタイム労働...
教育 2022年01月13日
人材派遣の教育訓練はどう進める？
派遣法改正の意図とは 派遣法改正は2015年9月30日に施行されました。 これにより、派遣会社は労働者派遣事業には安定的な雇用実現を目的としたキャリアアップを充実させることが求められます。 この法改正...
看護 2022年01月13日
派遣社員のキャリアアップに！eラーニングで学ぶ訪問看護とは？
派遣社員のキャリアアップに！eラーニングで学ぶ訪問看護とは？ 少子高齢化社会がますます加速する中、社会福祉や看護・介護への関心は強まる一方です。 それに伴い、訪問介護への需要も高まっています。 今回は...
派遣法 2022年01月13日
知らないと大変！派遣法改正が派遣会社に与える影響
どのような法律なの？派遣法とは 1986年に、労働力の需要供給に基づく調整を図る為、労働派遣事業の適正な運用の確保と派遣労働者の保護等の観点から施行された法律です。 派遣法の改正によって何が変わる？ ...
派遣社員向け 2022年01月13日
派遣労働者が使える年金制度
派遣労働者の年金ってどうなるの？ 日本国が運営する公的年金は３つあります。 １つが国民年金。これは日本国内に滞在する20～60歳の方全てに該当する年金制度です。基本的にはフリーランスや自...
教育 2022年01月13日
派遣社員への研修！教育訓練計画の役割
教育訓練計画って何？ 教育訓練計画とはキャリアアップ措置に対しての計画の事です。 主に派遣元となる各企業が雇用する派遣労働者に対して、キャリアアップのための教育訓練を施すための計画を差します。 近年、...
派遣法 2022年01月13日
2020年派遣法改正で派遣企業が対応すべきポイントを解説
企業が対応すべきポイント 派遣企業が対応すべき点としては以下の２点です。 情報開示と待遇措置 まず派遣先は、派遣会社との契約時に給与や待遇などの情報を開示する義務が発生します。 これは正社員と派遣社員...
採用 2022年01月12日
効果的に人材確保をするなら！採用のためにWeb広告を使うべき理由
人材を確保するためにWeb広告を使う理由や背景とは一体？ 今や慢性的な人材不足となり、その人材も少子化と売り手市場によって採用競争が激化の一途を辿っています。そんな中でWEBマーケティングを実施する企...